Rozdělení prostředků institucionální podpory na dlouhodobý koncepční rozvoj na Fakultě managementu VŠE v Praze (OD F6-2/2026)

Čl. 1 Úvodní ustanovení a strategický rámec

Institucionální podpora na dlouhodobý koncepční rozvoj výzkumné organizace (dále jen „RVO“) je poskytována Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy na základě zhodnocení dosažených výsledků výzkumné organizace. Tato podpora je poskytována v souladu s § 2 odst. 2 písm. l) zákona č. 130/2002 Sb., o podpoře výzkumu, experimentálního vývoje a inovací z veřejných prostředků a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o podpoře výzkumu, experimentálního vývoje a inovací). Při rozdělování a čerpání prostředků na RVO se postupuje v souladu se Směrnicí rektora upravující poskytování institucionální podpory na dlouhodobý koncepční rozvoj výzkumné organizace (DKRVO) a v souladu se Statutem Vysoké školy ekonomické v Praze a Statutem Fakulty managementu VŠE v Praze.

Tímto opatřením se stanovují pravidla pro využití prostředků RVO, které Fakulta managementu VŠE v Praze (dále jen „FM VŠE“) směřuje k naplňování strategických priorit definovaných ve Strategickém záměru FM pro roky 2021–2025, zejména pak v oblastech zahrnutých v cílech:

• Cíl 1: Posílit kvalitu a mezinárodní dimenzi vědy a výzkumu.
• Cíl 2: Posílit otevřenost a atraktivitu doktorského programu.
• Cíl 3: Posílit společenskou relevanci vědy a výzkumu.

Čl. 2 Vymezení pojmů a způsobilost nákladů

Oprávněným příjemcem prostředků RVO podle tohoto opatření je výhradně zaměstnanec FM VŠE v pracovním poměru (dále jen „pracovník“), případně student doktorského studia na FM VŠE. Toto opatření se nevztahuje na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP a DPČ). Veškeré přiznané odměny nebo mzdy jsou uváděny v částkách odpovídajících hrubé mzdě.

V souladu s právními předpisy a vymezením dle § 2 odst. 2 písm. l) zákona č. 130/2002 Sb. lze z prostředků RVO hradit výhradně tyto způsobilé náklady:

• osobní náklady nebo výdaje (včetně stipendií na výzkum, vývoj a inovace),
• náklady na pořízení drobného dlouhodobého hmotného a nehmotného majetku a spotřebního materiálu (využívaného výhradně pro vědeckou činnost),
• další provozní náklady nebo výdaje,
• náklady na služby,
• doplňkové náklady nebo výdaje.

Režie sdílených nákladů tvoří 15 % z celkové částky přiznané na podporu RVO.

Čl. 3 Mechanismus rozdělení prostředků RVO

Prostředky RVO se mezi hlavní kategorie podporovaných činností rozdělují podle vah uvedených v tabulce 1. V případě úhrady mezd, netarifních složek mzdy či odměn ke mzdě zahrnuje alokovaná dotace rovněž zákonné odvody sociálního a zdravotního pojištění hrazené zaměstnavatelem.

Nerozdělené prostředky RVO jsou převedeny do hlavní činnosti (příspěvek A+B) FM VŠE.

Tabulka 1: Rozdělení prostředků RVO

Čl. 4 Osobní ohodnocení

Osobní ohodnocení (dále jen „OOH“) ve formě netarifní složky mzdy, vyplácené měsíčně, náleží pracovníkovi, který prokazatelně plní minimální publikační standard v souladu s platným dokumentem Publikační standard akademického/vědeckého pracovníka FM VŠE v Praze. OOH zohledňuje publikační výkon nad rámec tohoto standardu.

Výše osobního OOH jednotlivého i-tého pracovníka se stanoví podle vzorce:

kde

D_OOH je dotace určená na kategorii osobního ohodnocení,

PV_i je publikační výkon i-tého pracovníka a

PM_j je minimální počet publikačních bodů vyžadovaný pro j-tou kategorii pracovníka dle Publikační standard akademického/vědeckého pracovníka FM VŠE v Praze.

Publikační výkon se hodnotí vždy klouzavě za tři předcházející roky (tj. pro rok 2026 se hodnotí roky 2023, 2024 a 2025). Výpočet publikačního výkonu předchází každoročnímu komplexnímu hodnocení pracovníků. Akademický/vědecký pracovník je zodpovědný za nahlášení svých publikací do Databáze publikační činnosti VŠE (PCVSE).  Nenahlášené publikace nemohou být do hodnocení publikačního výkonu zahrnuty. Každý pracovník je seznámen s hodnocením svého publikačního výkonu.

S ohledem na naplňování kritérií AACSB akreditace je vyžadováno, aby pracovník byl tzv.  „academically qualified“, tedy dosáhl alespoň dvou výstupů typu recenzovaný odborný článek za období pěti předcházejících let. Nenaplňuje-li pracovník kategorie Ph.D. a vyšší toto kritérium ve dvou po sobě jdoucích hodnoceních dle Publikačního standardu akademického/vědeckého pracovníka Fakulty managementu VŠE v Praze, je počet jeho publikačních bodů v hodnoceném tříletém okně roven nule bez ohledu na další dosažené výsledky. Pracovník, který nenaplňuje uvedené kritérium, nemůže být podpořen z prostředků RVO při účasti na zahraniční konferenci. Případné vnitřní hodnotící či bodové mechanismy fakulty nesmí retroaktivně zasahovat do již nabytých nároků na složky mzdy vzniklých před účinností příslušných změn, přičemž pravidla pro případné krácení bodů musí být transparentní a nediskriminační.

Čl. 5 Ohodnocení výsledků ve vědě a výzkumu

Odměna ke mzdě se přiznává pracovníkovi FM VŠE, který dosáhl hodnotného publikačního výstupu. Odměna ke mzdě se přiznává ve výši uvedené v tabulce 2. V případě, že hodnoceného publikačního výstupu dosáhl tým autorů, dělí se uvedená částka autorským podílem dedikovaným na FM VŠE. Předpokládá se, že autoři přispěli k tvorbě výstupu stejným dílem.

Odměna ke mzdě je vyplácena zpravidla čtvrtletně. V případě, že odměnu ke mzdě nelze vyplatit na konci aktuálního čtvrtletí (z důvodu rozpočtových omezení – týká se zejména čtvrtého čtvrtletí), je odměna vyplacena v nejbližším období následujícím.

Podmínky pro přiznání odměny ke mzdě:

• skutečné vydání publikace v případě sborníku či knihy, v případě žurnálové publikace lze doložit i formou DOI (článek je přijat k tisku, ale ještě nebyl zařazen do konkrétního čísla),
• nahlášení publikace do systému Databáze publikační činnosti VŠE (PCVSE),
• fyzické doložení výstupu (elektronicky) při hlášení publikace či do Repozitáře publikací.

U všech výstupů se posuzuje, zda výstup není v rozporu s Postojem Fakulty managementu VŠE v Praze k tzv. predátorským vydavatelům a časopisům. V takovém případě nelze výstup uznat v jiné kategorii než „O“ – Ostatní publikační výstupy, evidované v Databázi publikační činnosti VŠE (PCVSE). Ve sporných případech (např. vydavatel splňující znaky Vanity Press či sporné publikační praktiky posouzené komisí jmenovanou proděkanem) posoudí kvalitu výstupu Proděkan pro vědu, výzkum a doktorské studium.

V případě, že jsou s vydáním publikace spojeny náklady (např. poplatek za podání článku), jsou tyto náklady odečteny od nárokované odměny. V případě, že se jedná o prestižní výstup (např. vysoce kvalitní Open Access žurnál publikovaný u ověřených vydavatelů z uznávaných mezinárodních databází), situaci posoudí individuálně Proděkan pro vědu, výzkum a doktorské studium. To se netýká nákladů na akademický proofreading či jazykové korektury.

Tabulka 2: Odměny za publikace

^{1 publikovaný v žurnálu uvedeném v Seznamu oborových časopisů registrovaných v databázích WoS, Scopus a Academic Journal Guide.}

^{2 Článek písemně recenzovaný redakční radou nebo nezávislými recenzenty s příznakem „Article“, „Review“, nebo „Letter“.}

^{3 Všechny kolekce Core Collection journals ve Web of Science včetně Science Citation Index Expanded (SCIE), Social Science Citation Index (SSCI), Arts and Humanities Citation Index (AHCI) a Emerging Sources Citation Index (ESCI), hodnocení dle kvartilu/decilu přiděleného AIS v roce vydání článku/posledního známého AIS}

^{4 Hodnocení dle přiděleného SJR v roce vydání článku/posledního známého SJR.}

^{5 Je-li žurnál evidován ve Web of Science i Scopus, bere se v úvahu kvartilové zařazení Web of Science.
Je-li žurnál evidován ve Web of Science nebo Scopus, ale nemá vypočítaný AIS nebo SJR, je hodnocen jako Q4.
Je-li žurnál evidován v ABS a zároveň ve Web of Science/Scopus, bere se v úvahu kategorie, která je pro pracovníka výhodnější.
Je-li žurnál evidován ve více oblastech, bere se kvartilové zařazení v oblasti Ford 5.2, resp. Ford 5.x (pro další oblasti).}

^{6 Oborový dle parametrů uvedených výše (časopisy ve Scopus), příp. dle posouzení proděkana pro vědu, výzkum a doktorské studium.}

^{7 Prestižní oborová akademická konference, pořádaná např. Academy of Management (Annual Meeting), European Academy of Management, European Institute for Advanced Studies in Management, American Marketing Association (Annual Conference), European Marketing Academy, Academy of International Business, European Group for Organizational Studies. Další prestižní konference indikuje katedra v rámci předvýběru, případně pracovník, který aspiruje na odměnu v kategorii KON+.}

^{8 „Odborná kniha“ prezentuje původní výsledky výzkumu, jedná se o neperiodickou odbornou publikaci o rozsahu alespoň 50 tištěných stran vlastního textu bez fotografických, obrazových, mapových apod. příloh vydaná tiskem nebo elektronicky a posouzená (recenzovaná) alespoň jedním obecně uznávaným odborníkem z příslušného oboru formou lektorského posudku (ne však z pracoviště autorů knihy). Týká se přesně vymezeného problému určitého vědního oboru, obsahuje formulaci identifikovatelné a vědecky uznávané metodologie (explicitně formulovaná metodologická východiska i v monografiích směřujících k aplikacím a / nebo formulace nové metodologie opírající se o dosavadní teoretická bádání v dané oblasti. Formálními atributy odborné knihy jsou odkazy na literaturu v textu, seznam použité literatury (eventuálně poznámkový aparát a bibliografie pramenů) a souhrn v aspoň jednom světovém jazyce. Kniha má přidělen kód ISBN nebo ISMN. Celou knihu vytváří jednotný autorský kolektiv (bez ohledu na to, jaký mají jednotliví členové autorského kolektivu na obsahu podíl), a to i v případě, kdy mají jednotlivé kapitoly knihy samostatné autorství. Odbornou knihou je např. monografie, vědecky zpracovaná encyklopedie a lexikon, kritická edice pramenů, kritická edice. uměleckých (hudebních, výtvarných apod.) materiálů doprovázená studií, publikované diplomové, doktorské, habilitační a disertační práce splňující parametry odborné knihy, které nejsou založeny na pracích druhu Jimp, JSC, JOST, kritický komentovaný překlad náročných filosofických, historických či filologických a obdobných textů, vědecky koncipovaný jazykový slovník a odborný výkladový slovník, kritický katalog výstavy apod., pokud splňují uvedená formální kritéria. Pokud je odborná kniha zařazena v RIV jako výsledek druhu B, nemohou být její kapitoly zařazeny jako výsledek druhu C v případě téhož předkladatele výsledku. Odbornou knihou nejsou: knihy, které nemají ISBN, případně ani ISMN; učební texty (tj. učebnice, skripta), pokud nejsou výsledkem původního pedagogického výzkumu; odborné posudky a stanoviska, studie, překlady, příručky, informační a propagační publikace, ročenky (s výjimkou těch, které splňují požadavky na odbornou knihu), výroční nebo obdobné periodické zprávy; publikované diplomové, doktorské, habilitační a disertační práce, založené na pracích druhu Jimp, JSC, JOST, opatřené komentářem a kódem ISBN; běžné jazykové slovníky; účelově vydané souhrny odborných prací (např. v rámci jednoho pracoviště); tiskem nebo elektronicky vydané souhrny abstraktů, či ústních sdělení z konferencí; metodické příručky, katalogy a normy; sborníky (jednotlivé příspěvky ve sborníku jsou výsledkem druhu D); beletrie, populárně naučná literatura, např. cestopisy, texty divadelních her; výběrové bibliografie, výroční zprávy, proslovy, reportáže, soubory studentských soutěžních prací, turistické průvodce; komerční překlady z cizích jazyků; memoáry, informační materiály; popularizující monografie, biografie a autobiografie; účelově monograficky vydané závěrečné zprávy z projektů. Pokud je kniha vydána v ČR, musí být povinný výtisk registrován v Národní knihovně ČR. Pro výsledky typu „Odborná kniha“ publikované v zahraničí představuje verifikaci odkaz na Digital Object Identifier (DOI) nebo Open Access (OA), dohledatelnost v mezinárodně uznávaném katalogu.}

^{9 Učebnicí se nemyslí sbírka příkladů nebo pracovní sešit, ale výukový text obsahující teoretický výklad, odkazy na relevantní literaturu, příklady k procvičení, případně případové studie atp.}

^{10 Zejména Oxford University Press, Cambridge University Press, MIT Press, Columbia University Press, Harvard University Press, Princeton University Press, Stanford University Press, University of Chicago Press, Yale University Press, Blackwell, Edward Elgar, Harper & Row Publishers, Routledge, Palgrave Macmillan, John Wiley, PrenticeHall, Thomson South Western, McGraw-Hill, Lawrence Erlbaum, Springer, APA, Pearson, Sage Publications, Academic Press}

^{11 Hodnocení provádí Odborné panely Rady pro výzkum, vývoj a inovace. Vybrané výsledky se hodnotí buď dle Přínosu k poznání (tradiční kritérium hodnocení ve VaVaI, posuzující originalitu, význam a obtížnost získání výsledku, uplatňované zejména na výsledky základního výzkumu) nebo Společenské relevance (jak ve smyslu komerční užitečnosti – typicky průmyslový výzkum přinášející ekonomické zisky,  tak ve smyslu společenské užitečnosti či „potřebnosti“  –  typicky výzkum vznikající na společenskou resp. rezortní objednávku nebo ve společenských a humanitních oborech výzkum relevantní pro širší společnost, který produkují výzkumné organizace mimo rezorty).}

^{12 Autorským archem se rozumí 20 normostran, 3 600 znaků, přibližně 5 600–6 200 slov.}

U všech výstupů se posuzuje, zda výstup není v rozporu s Postojem Fakulty managementu VŠE v Praze k tzv. predátorským vydavatelům a časopisům. V takovém případě nelze výstup uznat v jiné kategorii než „O“ – Ostatní publikační výstupy, evidované v Databázi publikační činnosti VŠE (PCVSE). Ve sporných případech (např. vydavatel splňující znaky Vanity Press) posoudí kvalitu výstupu Proděkan pro vědu, výzkum a doktorské studium.

V případě, že jsou s vydáním publikace spojeny náklady (např. poplatek za podání článku), jsou tyto náklady odečteny od nárokované odměny. V případě, že se jedná o prestižní výstup (např. vysoce kvalitní Open Access žurnál), situaci posoudí individuálně Proděkan pro vědu, výzkum a doktorské studium. To se netýká nákladů na akademický proofreading či jazykové korektury.

Čl. 6 Odměna za vědeckou výchovu studentů doktorského studia

Školiteli studenta, který v aktuálním roce úspěšně ukončil doktorské studium na FM VŠE, je přiznána jednorázová odměna ve výši:

• 30 000 Kč při obhajobě v řádné době studia bez přerušení,
• 15 000 Kč v ostatních případech.

Přerušení studia se do doby studia nezapočítává. Odměna je školiteli vyplacena v nejbližším termínu po úspěšném ukončení studia.

Čl. 7 Odměna za kvalifikační růst

Pracovníkovi, který v aktuálním roce dosáhl kvalifikačního růstu, je přiznána jednorázová odměna ve výši:

• 50 000 Kč za úspěšné ukončení jmenovacího řízení,
• 30 000 Kč za úspěšné ukončení habilitačního řízení,
• 15 000 Kč za úspěšné ukončení doktorského studia (za určitých podmínek lze vyplatit i formou stipendia).

Odměna je násobena úvazkem pracovníka, a je vyplacena v nejbližším výplatním termínu po úspěšném ukončení řízení/studia.

Čl. 8 Soutěž o nejlepší publikaci

Soutěž je podpořena částkou 50 000 Kč. Lze ocenit oborový článek (viz Seznam oborových časopisů registrovaných v databázích WoS, Scopus a Academic Journal Guide). Do soutěže jsou automaticky zahrnuty všechny publikace nahlášené do systému Databáze publikační činnosti VŠE (PCVSE) v předmětném období, podmínkou zařazení do soutěže je fyzické doložení výstupu nebo přihlášení publikace do Repozitáře publikací.

O udělení ocenění rozhoduje děkan fakulty na návrh proděkana pro vědu, výzkum a doktorské studium:

• první místo je oceněno odměnou ve výši 25 tisíc Kč,
• druhé místo je oceněno odměnou ve výši 15 tisíc Kč,
• třetí místo je oceněno odměnou ve výši 10 tisíc Kč.

Děkan může rozhodnout o navýšení odměny v případě excelentního výsledku. Studentům doktorského studia je ocenění vypláceno ve formě mimořádného stipendia. Děkan může rozhodnout o neudělení ceny za první, druhé, či třetí místo, nebo o udělení zvláštního ocenění.

Čl. 9 Odměna za zpracování a přidělení vědeckých projektů

 Za zpracování návrhu vědeckého projektu financovaného z grantových prostředků je pracovníkovi přiznána odměna:

• ve výši 15 000 za podání projektu na evropské úrovni (rámcové projekty EU, ERC, Horizon Europe, Interreg, …),
• ve výši 10 000 za podání projektu GAČR nebo TAČR (projekt nesmí být hodnocen jako neúspěšný/zamítnutý (např. hodnocení Cn) v úvodním honocení dle odpovídající hodnotící stupnice poskytovatele),
• ve výši 5 000 za podání ostatních projektů mimo interní grantové agentury VŠE.

Odměna je vyplacena v nejbližším termínu po zveřejnění výsledků grantové soutěže.

Čl. 10 Další činnosti hodné zřetele

Na hodnocení dalších činností hodných zřetele je vyčleněna částka 75 000 Kč.  Ohodnocení dalších činností hodných zřetele  ODC i-tého pracovníka se vypočítá jako:

kde

D_ODC je dotace určená na kategorii dalších činností hodných zřetele,

DC_i je počet bodů získaných za další činnosti hodné zřetele (dle následující tabulky) i-tého pracovníka.

Tabulka 3: Rozpoznávané další činnosti hodné zřetele

Odměna za další činnosti hodné zřetele je vyplácena jednorázově, zpravidla na konci roku.

Čl. 11 Podpora VaV aktivit

O podporu se mohou ucházet jak akademičtí, vědečtí nebo výzkumní pracovníci fakulty, tak studenti doktorského studijního programu (bez ohledu na jeho formu). Podpora není poskytována na mzdy a odměny. Podpora není určena k hrazení nákladů účasti studentů doktorského studia na konferencích (k tomu slouží Interní grantová soutěž) či na letních školách (k tomu slouží kategorie Podpora studentů doktorského studia a mladých akademických pracovníků).

Požadované finanční prostředky jsou posuzovány z hlediska přínosu k osobnímu rozvoji žadatele a rozvojovým prioritám fakulty v oblasti VaV (zvyšování kvalifikace, zvyšování mezinárodní dimenze vědy na FM VŠE, publikace kvalitních výstupů, především časopiseckých publikací či monografií u prestižních akademických vydavatelství, optimálně (nikoliv však výhradně) uznatelné z hlediska Metodiky hodnocení výsledků výzkumných organizací a hodnocení výsledků ukončených programů). Z této kategorie nelze hradit poplatky spojené s recenzním řízením či publikováním (tzv. Submission Fee, Article Processing Charge). Lze hradit náklady na korekturu/proofreading. K podporovaným aktivitám dále patří:

• Příprava a podání VaV projektu k některé z grantových agentur mimo VŠE.
• Spolupráce ve VaV mezi katedrami a zahraničními partnery (např. pozvání zahraničního vědce na FM VŠE s cílem pomoci iniciovat nový projekt či pokročit při řešení stávajícího projektu či přípravy publikace).
• Krátkodobé stáže na zahraničních pracovištích (s cílem přípravy mezinárodního projektu či zvyšování kvalifikace).

U každého výstupu z podpořené VaV aktivity (pokud existuje) musí být jednoznačně uvedeno, že byl podpořen z prostředků Institucionální podpory na dlouhodobý koncepční rozvoj FM VŠE.

Podávat návrhy na podporu VaV aktivit lze kdykoliv během roku (optimálně během prvního čtvrtletí). Žádost musí obsahovat strukturovaný rozpočet (např. cestovné domácí, cestovné zahraniční, nákup odborné literatury) a stručné zdůvodnění požadovaných prostředků v rámci jednotlivých kategorií.

Čl. 12 Podpora kvalifikačního růstu

Podpora je přiznána pracovníkovi s potenciálem k brzké habilitaci či jmenování profesorem. O podpoře rozhoduje děkan fakulty a podpora je přiznána vždy na aktuální rok. Z této kategorie nelze hradit mzdy či odměny. Vyčleněné prostředky slouží zejména na podporu publikační činnosti a naplnění habilitačních či jmenovacích kritérií. V případě dlouhodobého výjezdu do zahraničí je optimální souběžně žádat o poskytnutí tvůrčího volna pro výjezd do zahraničí a finanční podporu z  Katalog podpor VŠE.

Čl. 13 Podpora studentů doktorského studia a postdoktoradů

Podpora slouží zejména na podporu účasti studentů doktorského studia na letních školách a krátkodobých stážích. K podpoře účasti na konferencích slouží Interní grantová soutěž. Ve výjimečných a odůvodněných případech nicméně lze podpořit účast studenta doktorského studia na konferenci. Nezbytnou podmínkou financování je podání žádosti o finanční příspěvek na krátkodobý zahraniční pobyt (konference) z Katalogu podpor VŠE.

O podporu žádá student doktorského studia v součinnosti se školitelem. Žádost se podává proděkanovi vědu, výzkum a doktorské studium, obsahuje zdůvodnění účasti a stanovisko školitele. Student optimálně souběžně žádá o finanční příspěvek na pobyt na mezinárodní letní škole či na krátkodobém semináři v zahraničí (Katalog podpor VŠE).

Z podpory lze hradit pouze cestovní náklady a náklady na účast na letní škole/semináři. Nelze hradit stipendium, stravné či kapesné.

O podporu účasti na krátkodobém semináři či stáži v zahraničí může žádat i mladý akademický pracovník (postdoktorand).

Čl. 14 Administrativa OVV

Prostředky slouží k zajištění chodu OVV, zejména pak na úhradu nákladů spojených s organizací Státních doktorských zkoušek a obhajob disertačních prací (cestovní náklady externích členů komisí a oponentů, honoráře za vypracování oponentských posudků), habilitačním a jmenovacím řízením (cestovní náklady externích členů komisí, honoráře za vypracování oponentských posudků), zajištěním konání vědeckých a oborových rad, zajištěním vzdělávacích kurzů pro studenty doktorského studia a pracovníky související s podporou výzkumné činnosti, koordinací výzkumné činnosti mezi pracovišti FM VŠE i s externími subjekty, administrací a evidencí výzkumné činnosti na FM VŠE, pořízením vybavení nezbytného k zajištění chodu OVV.

Čl. 15 Závěrečná ustanovení

1. Toto opatření nabývá účinnosti dnem 1. 3. 2026.
2. Tímto opatřením se ruší opatření děkana Rozdělení prostředků institucionální podpory na dlouhodobý koncepční rozvoj na Fakultě managementu VŠE v Praze ze dne 2. 4. 2025.