Studenti Fakulty managementu uspěli v celostátní Company Culture Competition

Studenti Fakulty managementu Vysoké školy ekonomické v Praze zaznamenali výrazný úspěch ve 3. ročníku soutěže Company Culture Competition, kterou pořádá Asociace korporátních ombudsmanů. V konkurenci 107 týmů z vysokých škol napříč Českou republikou dokázali studenti fakulty postoupit do finále se čtyřmi týmy a získat první příčky ve třech projektových zadáních.

Soutěž Company Culture Competition propojuje akademické prostředí s firemní praxí. Studentské týmy řeší reálné výzvy předních společností a navrhují konkrétní doporučení v oblastech managementu, lidských zdrojů, interní komunikace nebo organizační kultury. Finalisté následně svá řešení prezentují před odbornou komisí složenou z manažerů, personalistů a akademiků. Finálové kolo 3. ročníku proběhlo 17. června 2026 na Provozně ekonomické fakultě České zemědělské univerzity v Praze. Studenti Fakulty managementu zde představili návrhy řešení pro společnosti IKEA, OKsystem a Philip Morris. Zadání se zaměřovala například na problematiku odchodu mladých zaměstnanců z organizací, využití umělé inteligence v personální práci nebo podobu interní komunikace v digitální době očima mladé generace.

Největšího úspěchu dosáhl tým ve složení Pavel Novák, Lukáš Vácha a Marek Novotný, který zvítězil v případové studii společnosti Philip Morris zaměřené na efektivní interní komunikaci napříč organizací. Ve stejné kategorii získal druhé místo také tým složený z talentovaných studentů prvního ročníku Filipa Susky, Vojtěcha Bobka a Artema Saienka.

Druhé místo vybojoval rovněž tým Kristýny Urbánkové, Ester Drnzíkové a Kristýny Krotké, který řešil případovou studii společnosti IKEA zaměřenou na odchody mladých zaměstnanců a možnosti jejich dlouhodobého udržení ve firmě.

Třetí místo obsadil tým Jakuba Čičáka, Marka Vaňhary a Adama Doležala. Jejich návrh se věnoval využití digitalizace a umělé inteligence v personální práci pro společnost OKsystem. Odbornou porotu zaujala nejen kvalita navrženého řešení, ale také prezentace Adama Doležala, který projekt ve finále představil samostatně, protože jeho týmoví partneři již v době konání soutěže působili pracovně ve Spojených státech amerických.

„Company Culture Competition je výjimečná tím, že studentům umožňuje pracovat na skutečných problémech firem a současně získat zpětnou vazbu od odborníků z praxe. Pozorovat současné studenty, jak v sobě dokáží probudit manažerského ducha a do řešení případových studií přenést nejen odbornost, ale především pohled současné generace, to je skutečně neopakovatelný zážitek. Energie, kreativita i analytický přístup, které týmy vložily do svých projektů, jsou jasným důkazem toho, že vysokoškolské vzdělání a praxe zkrátka musí jít ruku v ruce. O to víc si cením úspěchů, kterých dosáhli v tak silné celorepublikové konkurenci,“ uvedla manažerka Centra transferu znalostí Fakulty managementu VŠE Ing. Veronika Vašíčková, Ph.D.

Asociace korporátních ombudsmanů, která soutěž pořádá, se dlouhodobě věnuje podpoře zdravé firemní kultury, etického prostředí a efektivní komunikace v organizacích. Prostřednictvím Company Culture Competition vytváří prostor pro setkávání studentů, akademiků a zástupců firem a přispívá k rozvoji budoucích odborníků v oblasti managementu a řízení lidí.